El medio destacó el llamado de nuestra directora ejecutiva, María Eugenia López, a que las empresas se involucren tempranamente en la formación de jóvenes y contribuyan a conectar sus trayectorias educativas con el mundo laboral.

¿Cómo preparar hoy el talento que Chile necesitará en los próximos años? En un contexto de menor natalidad, envejecimiento de la población y transformaciones del mercado laboral, esta pregunta adquiere especial relevancia para las empresas y las organizaciones que acompañamos a las nuevas generaciones.

El pasado 21 de octubre, La Tercera publicó una nota sobre el trabajo de Fundación Portas y las reflexiones que nuestra directora ejecutiva, María Eugenia López, compartió en el programa Hub Sustentabilidad de Radio Duna. La publicación destacó la importancia de invertir tempranamente en jóvenes de primera generación en la educación superior, vinculando sus oportunidades de desarrollo con la productividad futura del país.

Un vínculo que debe comenzar durante la formación

Durante la entrevista, María Eugenia planteó que las empresas pueden contribuir al desarrollo del talento desde antes de que los jóvenes egresen, acercándolos a las industrias, sus desafíos y las capacidades que requerirán para desenvolverse profesionalmente.

“El llamado es a que más empresas se involucren mucho antes en el sistema formativo. Esto no se trata sólo de ir a recoger luego buenos talentos que salen de las casas de estudio en cualquiera de sus niveles formativos. Se trata de involucrarse en los procesos”.

En Portas impulsamos esta conexión a través del acompañamiento integral, las mentorías y las alianzas empresariales. Estas experiencias permiten que los jóvenes amplíen sus redes, conozcan distintas posibilidades de desarrollo y fortalezcan herramientas para tomar decisiones sobre su futuro.

Abrir oportunidades y desarrollar capacidades

La nota también abordó las brechas de información que pueden limitar las opciones profesionales de los estudiantes, especialmente cuando determinadas industrias están lejos de su entorno cotidiano.

“Hay mucho talento que no opta por distintas industrias porque simplemente no las conoce”, explicó nuestra directora ejecutiva.

Acercar esas posibilidades permite ampliar horizontes y desarrollar habilidades que complementan la formación académica: disposición a aprender, pensamiento analítico, resiliencia y capacidad de pedir apoyo.

Una inversión compartida en el futuro

El acompañamiento a jóvenes tiene un alcance que trasciende sus trayectorias individuales. Sus oportunidades de formación e inserción laboral también pueden generar cambios en sus familias y comunidades, y aportar al desarrollo de las empresas y del país.

Como señaló María Eugenia: “Es productividad finalmente, es invertir tempranamente en el recurso que les va a permitir sostenerse en el tiempo”.

Desde Fundación Portas invitamos a más empresas a construir estas oportunidades junto a nosotros y a ser parte de la formación del talento que Chile necesitará.

Lee la nota completa en La Tercera.