Durante los meses de junio y julio se llevaron a cabo los Talleres de empleabilidad en Portas. La instancia, que es obligatoria para las y los becados del Programa Abriendo Futuro, busca que aquellos que estén próximos a terminar sus estudios adquieran competencias específicas que aporten a su ingreso al mundo laboral. Los talleres cuentan de cuatro sesiones para los becados de las regiones Metropolitana, Bio Bio y Araucanía. 

El objetivo de la primera sesión fue construir un relato personal y profesional con especial énfasis en los logros obtenidos, de manera de facilitar el reconocimiento de sí mismo, de sus habilidades y conocimientos. En la segunda sesión, se trabajó en el currículum de los jóvenes, para perfeccionarlo, reconociendo sus habilidades profesionales y esbozar su propuesta de valor.

Sesiones de aprendizaje

En la tercera sesión, que tocó el tema de la creación de redes de contacto, nuestros exportados accedieron a compartir su experiencia sobre cómo acceder a una práctica. En el caso de la RM, expuso Matías García, ingeniero en Construcción de la Universidad Diego Portales, de la Generación 2017, y en el Bio Bio participó Giovanni Sáez, egresado el año 2021 de Odontología de la Universidad San Sebastián. 

“Portas fue como una segunda casa, un pilar fundamental. Me apoyaron mucho en el proceso de buscar práctica. De las redes de la Fundación salió mi práctica, y dónde estoy trabajando actualmente como ingeniero en obras”, comentó Matías. “Las herramientas fundamentales que me entregaron fueron la contención ante el estrés y la ansiedad de buscar práctica, la información: enseñarme qué era una entrevista de práctica, qué debía tener mi CV, y el taller de habilidades blandas, lo más importante que he hecho en la vida”.

La cuarta sesión trató sobre la entrevista laboral y tuvo por finalidad que los y las becadas reconozcan los elementos importantes de una entrevista laboral exitosa, de manera que puedan ejercitarlos en su búsqueda de empleo. En la RM, Maria José Amigo, Associate Director recursos humanos– reclutamiento y selección, Lorena Despouy, Associate recursos humanos, y Verónica Pérez, Senior Analyst recursos humanos, de Moneda Asset Management, fueron las encargadas de darles tips de manejo de entrevista laboral y recomendaciones para postular a los becados y becadas. En el caso de Bio Bio, la charla la dio Daniela Fuentes, Psicóloga, que se desempeña como Researcher de Atracción de Talentos en CMPC.

Todas las sesiones fueron lideradas por Gabriela Carmona, Psicóloga organizacional de la U Mayor, magíster en psicoterapia. Analista de desarrollo organizacional del MIM; e Ignacio Espinoza, Abogado de la Universidad Católica, Gestor de políticas públicas y turismo y socio de Deppi Chile, donde asesoran emprendedores y además cuenta con su propio emprendimiento digital en el área de turismo. Ambos son voluntarios de nuestra Fundación.