Portas y Fluor: Capacitación para impulsar la inclusión y el desarrollo profesional de jóvenes practicantes
Este jueves, Fundación Portas culminó con éxito una capacitación dirigida a los líderes de área de Fluor, un evento clave en el marco de un proyecto colaborativo que busca facilitar la integración de jóvenes estudiantes en práctica dentro del mundo laboral. El objetivo de esta capacitación fue preparar a los líderes de Fluor para recibir a los nuevos practicantes, entendiendo las dinámicas generacionales y cómo optimizar las relaciones entre distintas generaciones de colaboradores en un entorno profesional.
Durante tres jornadas de trabajo, se brindaron herramientas para que los líderes comprendieran mejor cómo piensan y trabajan los jóvenes, y cómo establecer relaciones efectivas que favorezcan el aprendizaje y la adaptación de los estudiantes en el entorno laboral. Este proceso no solo busca facilitar la integración de los jóvenes, sino también enriquecer el ambiente organizacional con nuevas perspectivas.
En la última jornada, Portas y Fluor realizaron una capacitación dirigida a los mismos jóvenes que ingresarán a la empresa como practicantes. El objetivo de este último encuentro fue garantizar que se integren de manera adecuada al mundo laboral y comprendan cómo funciona la dinámica de trabajo en la organización. La iniciativa es una muestra de su compromiso con la inclusión, la diversidad y el desarrollo de talento joven.
Valentina Abalo, Gerenta de Inclusión de Fluor, destacó la importancia de este trabajo conjunto: “Gracias a la Fundación Portas y a su tremendo equipo por apoyarnos en esta cruzada. La bienvenida a más de 45 personas el martes pasado 7 de enero fue un éxito y arrancamos un año lleno de energía para que este sea un espacio de aprendizaje y colaboración.”
Este tipo de iniciativas, que promueven la inclusión laboral y el aprendizaje mutuo entre distintas generaciones, son fundamentales para construir entornos de trabajo más colaborativos, inclusivos y dinámicos.
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Portas y Fluor: Capacitación para impulsar la inclusión y el desarrollo profesional de jóvenes practicantes
Este jueves, Fundación Portas culminó con éxito una capacitación dirigida a los líderes de área de Fluor, un evento clave en el marco de un proyecto colaborativo que busca facilitar la integración de jóvenes estudiantes en práctica dentro del mundo laboral. El objetivo de esta capacitación fue preparar a los líderes de Fluor para recibir a los nuevos practicantes, entendiendo las dinámicas generacionales y cómo optimizar las relaciones entre distintas generaciones de colaboradores en un entorno profesional.
Durante tres jornadas de trabajo, se brindaron herramientas para que los líderes comprendieran mejor cómo piensan y trabajan los jóvenes, y cómo establecer relaciones efectivas que favorezcan el aprendizaje y la adaptación de los estudiantes en el entorno laboral. Este proceso no solo busca facilitar la integración de los jóvenes, sino también enriquecer el ambiente organizacional con nuevas perspectivas.
En la última jornada, Portas y Fluor realizaron una capacitación dirigida a los mismos jóvenes que ingresarán a la empresa como practicantes. El objetivo de este último encuentro fue garantizar que se integren de manera adecuada al mundo laboral y comprendan cómo funciona la dinámica de trabajo en la organización. La iniciativa es una muestra de su compromiso con la inclusión, la diversidad y el desarrollo de talento joven.
Valentina Abalo, Gerenta de Inclusión de Fluor, destacó la importancia de este trabajo conjunto: “Gracias a la Fundación Portas y a su tremendo equipo por apoyarnos en esta cruzada. La bienvenida a más de 45 personas el martes pasado 7 de enero fue un éxito y arrancamos un año lleno de energía para que este sea un espacio de aprendizaje y colaboración.”
Este tipo de iniciativas, que promueven la inclusión laboral y el aprendizaje mutuo entre distintas generaciones, son fundamentales para construir entornos de trabajo más colaborativos, inclusivos y dinámicos.