El viernes, 19 de diciembre, Fundación Portas realizó una capacitación dirigida a jefes y supervisores de Fluor, en el marco del programa Mi Futuro Laboral, iniciativa orientada a fortalecer las habilidades de empleabilidad de estudiantes en práctica y potenciar el rol formativo de los equipos que los acompañan en su inserción laboral.

El programa Mi Futuro Laboral, ejecutado por Portas, tiene como propósito generar un vínculo colaborativo entre la empresa y sus próximos estudiantes practicantes, promoviendo una experiencia de práctica significativa que facilite la transición desde la educación superior hacia el mundo del trabajo. A través de este trabajo conjunto, se busca fortalecer competencias clave para el desempeño laboral, tales como la comunicación efectiva, la autonomía, la colaboración y el pensamiento crítico.

Entre sus objetivos específicos, el programa apunta a promover una actitud protagonista por parte de los y las practicantes, reconocer y ejercitar habilidades de empleabilidad en contextos reales de trabajo, e identificar oportunidades de mejora en el acompañamiento que realizan jefes y supervisores durante el proceso de práctica profesional.

Durante 2025, el programa incorpora una metodología que considera un diagnóstico inicial dirigido a líderes que han tenido estudiantes en práctica bajo su supervisión. Esta etapa permite levantar información relevante sobre desafíos en el acompañamiento, necesidades formativas de los equipos y habilidades que requieren mayor fortalecimiento en los practicantes. A partir de estos resultados, se diseñan intervenciones formativas pertinentes y ajustadas a la realidad de la empresa.

En este contexto, la capacitación realizada a jefes y supervisores de Fluor se desarrolló bajo una metodología participativa y práctica, basada en talleres presenciales que promueven la reflexión, el intercambio de experiencias y la entrega de herramientas aplicables al rol de guía formativo. La formación busca fortalecer el liderazgo, la comunicación y la capacidad de acompañar procesos de aprendizaje en contextos laborales diversos.

Este hito representa un avance relevante en la alianza entre Fundación Portas y Fluor, reafirmando el compromiso compartido con el desarrollo integral de jóvenes talentos y con la generación de valor social a través de la educación y la empleabilidad.