Más de 150 becados y titulados participaron en un ciclo de talleres orientados a fortalecer habilidades clave para la búsqueda de empleo, las entrevistas laborales y la construcción de un proyecto profesional.

Con el objetivo de preparar a jóvenes primera generación para uno de los momentos más desafiantes de su trayectoria: el ingreso al mundo laboral, Fundación Portas desarrolló un nuevo ciclo de talleres de empleabilidad enfocados en la búsqueda y selección laboral.

Las actividades se realizaron entre el 24 de junio y el 9 de julio y convocaron a cerca de 150 becados y titulados en cada una de las tres temáticas abordadas. Los talleres fueron facilitados por especialistas en empleabilidad, entre ellas Javiera Aguilera, fundadora de la consultora Yunta, y Valentina Yutronic, fundadora de la consultora HOY, quienes compartieron herramientas prácticas para apoyar a los participantes en su transición hacia el mundo laboral.

Durante el ciclo se desarrollaron tres talleres: «Me conozco y exploro el mercado», centrado en el autoconocimiento y la búsqueda estratégica de oportunidades laborales; «Me presento y postulo», enfocado en la construcción del relato profesional, el currículum y las estrategias de postulación; y «Me entrevisto y me adapto», orientado a la preparación para entrevistas laborales, la inserción en los primeros días de trabajo y el desarrollo de redes profesionales.

A lo largo de las sesiones, los participantes fortalecieron herramientas para definir su proyecto profesional, identificar oportunidades acordes a sus intereses, comunicar su propuesta de valor, enfrentar procesos de selección con mayor seguridad y comprender la importancia de construir redes que favorezcan su desarrollo profesional.

Para Javiera Aguilera, experta en empleabilidad y fundadora de la consultora Yunta, uno de los aspectos más valiosos de esta experiencia fue la posibilidad de llegar a jóvenes de distintos territorios del país gracias al formato online. «Al ser online se entrega la posibilidad de participar a jóvenes que se encuentran en lugares más alejados y con menos acceso a este tipo de iniciativas. Eso permite un mayor impacto y alcance en el territorio y, a una como mentora, conocer vivencias y realidades diversas. En su mayoría, los becados y becadas comenzaron las sesiones con dudas respecto a cómo articular su relato profesional, cómo enfocar su búsqueda o cómo enfrentar sus primeras entrevistas de trabajo, por lo que se mostraron muy interesados durante las sesiones y agradecidos de poder contar con herramientas prácticas y muy concretas para iniciar su etapa de búsqueda laboral», comentó.

Desde el área de Empleabilidad Fundación Portas destacan que el desarrollo de habilidades de empleabilidad es un componente fundamental del acompañamiento integral que reciben los jóvenes durante su trayectoria, ya que les permite enfrentar de mejor manera la transición desde la educación superior hacia su primera experiencia laboral y avanzar hacia una inserción profesional sostenible.

Con iniciativas como esta, la Fundación continúa fortaleciendo el desarrollo personal y profesional de jóvenes primera generación, entregándoles herramientas que contribuyen a ampliar sus oportunidades y construir un futuro con mayores posibilidades de movilidad social.